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	Comentários sobre: Como abordar questões culturais e religiosas dentro da indústria de alimentos?	</title>
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		Por: Thais Santos		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Thais Santos]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Nov 2022 13:32:11 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Em resposta a &lt;a href=&quot;https://macp2.foodsafetybrazil.org/como-abordar-questoes-culturais-e-religiosas-industria-de-alimentos/#comment-169687&quot;&gt;Kátia Oliveira&lt;/a&gt;.

Olá Kátia, tudo bem?
Deve haver um alinhamento entre as áreas de gestão de pessoas e SGQ, para que em cima de uma avaliação de risco estabeleçam o que for melhor. O fato é que for requisito legal DEVE ser cumprido, é mandatório.
Tudo isso vai de encontro com os pilares da cultura de segurança de alimentos, quando há uma consciência sobre o certo, uma consciência sobre o impacto que sua atividade representa pro processo e/ou produto, não enquadrará como discriminação.
É sempre válida uma avaliação da empresa em cada caso.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Em resposta a <a href="https://macp2.foodsafetybrazil.org/como-abordar-questoes-culturais-e-religiosas-industria-de-alimentos/#comment-169687">Kátia Oliveira</a>.</p>
<p>Olá Kátia, tudo bem?<br />
Deve haver um alinhamento entre as áreas de gestão de pessoas e SGQ, para que em cima de uma avaliação de risco estabeleçam o que for melhor. O fato é que for requisito legal DEVE ser cumprido, é mandatório.<br />
Tudo isso vai de encontro com os pilares da cultura de segurança de alimentos, quando há uma consciência sobre o certo, uma consciência sobre o impacto que sua atividade representa pro processo e/ou produto, não enquadrará como discriminação.<br />
É sempre válida uma avaliação da empresa em cada caso.</p>
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